Se voditelji rodijo ali postanejo?

Se vodje rodijo ali postanejo ? To je argument o starosti, ki ga je treba odpraviti. Nekateri verjamejo, da se pravi vodja rodi z namenom, da ustvari znak; opredeljujejo ga kot posameznika, ki je vpliven, naravno karizmatičen in navdihujoč. Po drugi strani pa so nekateri trdno prepričani, da se pravi vodja ne rodi. Za njih se pravi vodja naredi z velikim trdim delom in odločnostjo. To pomeni, da če imate cilj postati vodja, morate imeti strast do izpopolnjevanja in razvijanja vodstvenih lastnosti.

Zato smo predani temu, da ustavimo razpravo o tem, ali se voditelji rodijo ali postanejo, tako da podpremo obe strani, da pripravita sodbo. Pomaknite se navzdol do potovanja s člankom.

Voditelji se rodijo, ne postanejo

Ta argument se je začel potem, ko je Thomas Carlyle, modri pisatelj, oblikoval 'teorijo velikega človeka', ki je vodje opisala kot rojene z vodstvenimi lastnostmi in hrabrostjo. Ta teorija je bila razvita že v 1840-ih in trdi, da oseba podeduje nekatere lastnosti in kvalitete, zaradi katerih postane odličen voditelj. Za Thomasa: 'ali si rojen za vodjo ali ne.' Tukaj imamo podporo trditvam, ki trdijo, da se veliki voditelji rodijo, ne postanejo.

1. Ljudje se ne rodimo z enakimi talenti in sposobnostmi

Nekateri ljudje so naravno nagnjeni k vodenju, tako kot so nekateri naravno nagnjeni k sposobnostim in talentom, kot sta muzikalnost in športnost. Če ste rojeni vodja, potem imate 'posebno omako', zaradi katere boste naravno blesteli v vodenju.

2. Vsi vidni voditelji imajo za svojo voditeljsko potjo izjemno zgodovino

Pravi voditelji imajo zelo drugačno zgodovino, zaradi česar je njihova voditeljska pot drugačna. Nekateri izmed izjemnih voditeljev so Nelson Mandela, Martin Luther, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi in King Jr.; vsi imajo za seboj neverjetno zgodovino.

Kako se voditelji naredijo in ne rodijo

Vedenjske teorije močno verjamejo, da lahko oseba postane odličen vodja s procesom opazovanja, poučevanja in učenja. Vodenje je samo skupek neverjetnih veščin, ki se jih naučimo skozi čas skozi izkušnje, dojemanje, usposabljanje in prakso. Z jasnimi besedami je vodenje vseživljenjska aktivnost. Če želite postati odličen vodja, boste odločeni iskati razvojne vrzeli, ki vam bodo pomagale pri učenju vodstvenih veščin. Tu so podporne trditve, ki trdijo, da se voditelji ne rodijo.

Preberite tudi

Moški ne marajo biti z ženskami, ki so bogatejše od njih - Tukaj so 4 razlogi, zakaj

1. Mehke veščine so razložene in ne vsajene

Če se vodje rodijo, potem ljudje ne bi mogli izgubljati časa s študijem managementa ali vodenja. Ste že slišali za program usposabljanja za vojaško vodenje? Če se vodje rodijo, zakaj bi potem hodili na usposabljanje? Z vpisom v takšen program o vodenju in upravljanju nekateri ljudje postanejo odlični voditelji v hudi konkurenci. Zaradi vsega tega se človek vpraša, ali se uči vpliv, karizmo, sposobnost navdihovanja in integriteto.

Če imate vizijo, ki jo želite deliti, vam bo vzela več kot PowerPoint predstavitev. Vsakdo z osnovami se lahko nauči vodenja in postane odličen. To je glavni razlog, da nekateri na študiju vodenja dosegajo slabe rezultate, nekateri pa izjemno dobro.

2. Razvoj je zelo pomemben in močan

Vodja je narejen, ker potrebuje razvoj voditeljstva, ki mu bo prinesel pozitiven učinek. Vodje iščejo povratne informacije, zaidejo v situacije, ki so izjemne, berejo in se učijo, iščejo navodila in tudi vadijo. Na primer: Ste že kdaj videli nadarjeno osebo, ki je zelo lena, ki ji manjka strasti in tudi prepričanja, da bi razvila svoje od Boga dane sposobnosti? Ti ljudje obstajajo in tisti, ki so odločeni, da se razvijajo, uspejo enako kot voditelji.

3. Značilnosti vodenja so ene

Voditelji prejemajo zasluge in tudi krivde za dobre in slabe stvari, ki so se zgodile v njihovem mandatu ali mandatu. Veliki voditelji niso samo veliki voditelji. Običajno so obkroženi s predanimi in kompetentnimi ekipami.

4. Obstajajo različne vrste vodij

Če so vodje rojeni, potem si lahko raziskovalci vzamejo čas in začrtajo mešanico strateškega razmišljanja, inteligentnosti in komunikacijskih veščin, samo da prepoznajo tisto veliko žensko ali tistega velikega moškega. To se ne zgodi, ker se učinkoviti voditelji med seboj zelo razlikujejo. Imajo različne veščine in osebnosti, ki vplivajo na ljudi.

Nekateri vodje so ekstrovertirani, drugi pa introvertirani. Obstajajo drugi, ki so obsedeni in administrativni, da povečajo vrednost z upravljanjem podrobnosti, drugi pa so strateški, da povečajo vrednost s spodbujanjem oseb do velikih vrzeli. Da, rojstvene značilnosti močno vplivajo na to, kakšen vodja bo postal, vendar se mora vsak vodja razvijati, da bi bil učinkovit.

PREBERITE ŠE: Svetovni voditelji na lestvici 100 najvplivnejših

Ali se veliki voditelji rodijo ali postanejo? Razsodba

Vodenje je le umetnost in ne znanost. Vodenje lahko definirate tudi kot niz odličnih lastnosti, ki se izpopolnijo in na novo definirajo z izkušnjami, izobraževanjem in usposabljanjem. Nadaljujte s pomikanjem in poiščite zaključek tega starega vprašanja, da ga umirite.

1. Ste že kdaj slišali za vidik, ki pravi: 'biti na pravem mestu ob pravem času?' Da, ste vodja, vendar morate vedeti, ali ste na pravem položaju. To je zato, ker ne morete blesteti, če ste v napačnem položaju. Okolje in lokacijo je treba določiti tudi, ko razpravljamo o čemer koli v zvezi z vodenjem. Ali razpravljamo o velikem vodji majhne organizacije, družbe, industrije, države ali sveta?

Preberite tudi

Priljubljeni Shakespearovi citati

2. Če želite postati vodja, pa vam primanjkuje volje, potem ste sledilec. Vsi ne moremo biti odlični voditelji, tako kot vsi ne moremo biti odlični glasbeniki. Imeti morate tisto latentno sposobnost, ki vam bo omogočila, da se naučite, kako postati vodja. Ključnega pomena je, da veste, da tečaji, usposabljanje, knjige in izobraževanje nikoli ne bodo spremenili nobenega sledilca v odličnega vodjo.

3. Če želite biti odličen vodja, potrebujete formalno usposabljanje. Veliko ljudi se nauči ustanoviti podjetje, kako dobro upravljati, kako biti vodja projektne skupine, saj odlično vodenje temelji na pravilih. Upoštevajte, da je pravila mogoče usvojiti in se jih naučiti.

4. Nihče ni prisiljen biti vodja, to je izbira. Če želite postati vodja, morate sprejeti izziv. Pri vodenju moraš imeti strast, da se stražarji dvignejo iz množice. Ne morete negovati svojih vodstvenih sposobnosti z dobrim treningom in se še vedno skrivati ​​v množici. Če imate strah, potem niste vodja.

5. Ali ste vedeli, da se vodstvene sposobnosti razlikujejo? No, razlikujejo se glede na sledilce, situacije in tudi zrelost.

Zaključek

Skupno 60 držav je opravilo dobro raziskavo o vprašanju vodstvenih lastnosti. Njim integriteta; vizionar, karizma, spodbuden, navdihujoč, pozitiven, dinamičen, samozavesten, daljnoviden, graditelj, učinkovit pri oblikovanju ekipe, odločen, reševalec problemov, usklajevanje in inteligenca sestavljajo izjemnega vodjo. Atributi se združujejo z značajem, komunikacijskimi sposobnostmi, osebnostjo, čustveno inteligenco in veščinami.

Najboljši zaključek je, da se vodje rodijo, so usposobljeni za komuniciranje, se razvijajo in tudi kultivirajo skozi življenjske izkušnje. Obstaja utrip, ki je dal ocene raziskovalcev, da je 2/3 izdelanih in 1/3 rojenih.

Vsi izjemni voditelji, kot sta Nelson Mandela in Martin Luther, so bili navdušeni nad vsemi ljudmi, trdo so delali za večje dobro, ljubili so pravičnost, bili nesebični in niso iskali slave ali bogastva.